五個(gè)用好人才的方法，知道你未必能做到
企業(yè)在選拔人才之后，真正用好人才是目前所面臨的重要問(wèn)題，每個(gè)人都有其長(zhǎng)處和短處，而如何做到揚(yáng)長(zhǎng)避短的使用人才，其關(guān)鍵在于揚(yáng)長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的長(zhǎng)處決定其價(jià)值，用好他的長(zhǎng)處，使
2017-02-06
誰(shuí)說(shuō)激勵(lì)員工只能通過(guò)花錢？
每當(dāng)談到激勵(lì)，管理者總抱怨資源不夠：福利不太好、薪資不夠高，環(huán)境氛圍不如意。好似希望老板就是機(jī)器貓，隨時(shí)可以給他們發(fā)放各種福利。實(shí)際上，對(duì)于員工的激勵(lì)，并非一定要與“錢”
2017-02-06
瑞仕登：職場(chǎng)跳槽要保持正常的理性
每到職場(chǎng)人跳槽的高峰期，都會(huì)有人因?yàn)榧庇谇蟪桑e(cuò)失就職的機(jī)會(huì)。瑞仕登的獵頭顧問(wèn)表示職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)需保持理性，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身
2017-02-06
職場(chǎng)中經(jīng)常碰壁？獵頭顧問(wèn)幫你分析個(gè)中原因
在現(xiàn)實(shí)企業(yè)當(dāng)中，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒(méi)碰壁過(guò)，往往不知道自己的身上存在哪些問(wèn)題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對(duì)于當(dāng)下年輕氣盛、志存高遠(yuǎn)的人才們，就越應(yīng)該
2017-02-04
獵頭成功少不了這五大攻心戰(zhàn)術(shù)
如果能巧用心理咨詢戰(zhàn)術(shù)，就能隨時(shí)提高獵頭顧問(wèn)與企業(yè)或者中高端人才談話戰(zhàn)術(shù)，妥當(dāng)?shù)那宄?duì)方內(nèi)心真實(shí)想法，能有效地糾正人才的錯(cuò)誤，幫助企業(yè)需找符合職位的中高端人才。下面隨著瑞
2017-02-04
企業(yè)面對(duì)“用人荒”問(wèn)題，如何才能破解
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也隨之愈演愈烈，很多用人單位子在招聘人才的問(wèn)題上難度也逐漸加大，那么，企業(yè)該如何做好人才招聘？瑞仕登資深獵頭根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，同大家來(lái)
2017-02-04
瑞仕登教大家職場(chǎng)減壓小妙招
每一位職場(chǎng)人士身在職場(chǎng)都會(huì)有壓力，很多人可能會(huì)因?yàn)檫@些壓力懼怕工作，甚至辭職，事實(shí)上職場(chǎng)壓力并沒(méi)有那么難以解決，瑞仕登獵頭教大家職場(chǎng)減壓方法，讓你從此工作好心情，工作更順
2017-02-04
這8種人容易被獵頭淘汰
幾乎每一家獵頭公司每年都會(huì)篩選淘汰一些人員的信息，而且會(huì)吸取一些新鮮人才資料充入資料庫(kù)中。那些容易被獵頭公司篩選淘汰的人員大概有以
2017-02-04
我國(guó)獵頭行業(yè)如何才能健康發(fā)展
因?yàn)槲覈?guó)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無(wú)法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國(guó)獵頭行業(yè)終究還是沒(méi)有出現(xiàn)。自從改革開(kāi)放之后,人事局下屬?gòu)?985年開(kāi)始的“人才交流
2017-02-04
職場(chǎng)頻繁跳槽癥，你是否也有這樣的癥狀？
入職、離職、入職、離職……在職場(chǎng)中，跳槽時(shí)最常見(jiàn)的情況，許多人在短期內(nèi)將這兩個(gè)過(guò)程不斷重復(fù)，在一次又一次的跳槽中，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)到底是拉近了距離還是背道而馳？ 這有可能成為人
2017-02-04
